Чи можна відправити всіх співробітників у відпустку власним коштом?
Відпустка — одна з найочікуваніших та найважливіших подій у житті кожного працівника. Під час відпустки можна відпочити, відновитися та зарядитись новою енергією перед робочими буднями. Але що якщо всі співробітники хочуть вирушити у відпустку одночасно, і роботодавець вирішує відправити їх відпочивати власним коштом? У такому разі виникає необхідність розібратися, чи допустиме таке рішення та які права мають працівники та роботодавець у цій ситуації.
По-перше, варто зазначити, що питання можливості відправлення всіх співробітників у відпустку за рахунок роботодавця є досить спірним. З одного боку, роботодавець зобов'язаний надати гарантовану відпустку кожному працівнику, але з іншого боку, може самостійно визначити зручний собі період відпочинку кожному за співробітника, залежно від загальних інтересів підприємства.
Важливо враховувати, що далеко не всі працівники зможуть дозволити собі вирушити у відпустку власним коштом. Для багатьох людей відпустка є довгоочікуваним та заслуженим відпочинком після тривалого робочого року. Таке рішення роботодавця може призвести до невдоволення працівників, невдоволення, яке може вплинути на їхню подальшу мотивацію та працездатність.
| № | ПІБ співробітника | Посада | Відповідь |
|---|---|---|---|
| 1 | Іванов Іван Іванович | Директор | Ні |
| 2 | Петров Петро Петрович | Заступник директора | Ні |
| 3 | Сидоров Сидор Сидорович | Керівник відділу | Так |
| 4 | Васильєв Василь Васильович | Співробітник відділу | Так |
Працівників підприємства можна відправити у відпустку без збереження заробітної плати лише за їх згодою. За загальними правилами, встановленими ст. 26 Закону № 504, тривалість відпустки власним коштом не може перевищувати 15 календарних днів (далі – к. д.)6 травня 2022 р.
Чи можна відправити всіх працівників у відпустку без утримання?
Законодавство не містить заборони на надання відпусток без збереження зарплати одночасно всім працівникам (На їх прохання, вираженим у заявах).
Чи можна відправити працівника у відпустку власним коштом?
Роботодавець не може відправляти працівника у відпустку без збереження заробітної плати за своїм рішенням. Ця дія спричинить порушення, що загрожує штрафними санкціями за статтею 5.27 КоАП РФ. Посадовій особі чи ІП у такому разі буде винесено попередження або накладено штраф у розмірі від 1 до 5 тисяч рублів.
Хто може взяти відпустку власним коштом?
Питання надання регулює стаття 128 ТК РФ. Попросити таку відпустку може будь-який співробітник, незалежно від посади, стажу та мети відсутності.
